Tag: e-öğrenme

6
Oca

KOÇLUK ve MENTORLUK EĞİTİMİ PİYASAYA ÇIKTI

Çalışanlarınızı önemsiyor, onlarda kalıcı değişimler oluşturarak, yüksek iş performansı ve bunun sürekliliğini  sağlayıp, çalışan bağlılığını artırmak istiyorsanız, yeni KOÇLUK VE MENTORLUK e-eğitimini mutlaka inceleyiniz.  Hem web hem mobil tabanlı bu e-eğitimle ilgili bilgi için tıklayın. Eğitim demosu için tıklayın.

21
Ara

Liderlik Ve Etkileme Sanatı E-Eğitimi Yayınlandı

Liderlik ve etki yaratma ile ilgili sizi tamamlayacak bilgiler edinmek için ihtiyacınız olan desteği, yeni LİDERLİK VE ETKİLEME SANATI e-eğitiminde bulabilirsiniz.  Hem web hem mobil tabanlı bu e-eğitimle ilgili bilgi için tıklayın. Eğitim demosu için tıklayın.

19
Ara

İnsan Kaynakları Yönetiminde Web 2.0 Uygulamaları Çağı Başladı İşbirliği Araçları

Yepyeni (web 2.0) belge paylaşma, görevlendirme ve proje yönetimi uygulamaları alternatifleri, geleneksel (web 1.0) e-posta ile bilgilendirme tabanlı, proje ve insan kaynağı yönetim programlarının yerini almaya başladıktan sonra bilgilere erişim ve bilgi yönetimi kolaylaştı.

19
Ara

Bilgi Kurdu Sosyal Öğrenme Platformu – Kurum İçi İletişim Portalı

Kurumsal sosyal öğrenme platformları bloglar, Wiki’ler gibi Web 2.0 araçlarının ve sosyal ağ oluşturma siteleri gibi kişisel iletişim platformlarının bazı özelliklerini alıp, bunları iş çevresi için biraz daha formal hale getiren günümüzün yeni bilgi paylaşım ve öğrenme metotlarından biridir.

16
Ara

LMS Migration in 5 Easy Steps Infographic

LMS Migration in 5 Easy Steps Infographic   Sooner or later all business that use an LMS to train their employees need to migrate to a new and improved system. The process is as easy as you make it. Here are five steps you could follow for a smooth LMS migration. 1. Set the LMS migration team Depending on the size

Devamını Oku

14
Ara

TOPLULUK ÖNÜNDE KONUŞMA SANATI E-EĞİTİMİ YAYINLANDI

Bir konuşma yapmanız gerektiğinde, konuyu çok iyi bilmenize rağmen, içiniz sıkılıyor ve mekanı terk etme isteği duyuyorsanız, yeni TOPLULUK ÖNÜNDE KONUŞMA SANATI e-eğitimi tam da ihtiyacınız olan destek.  Hem web hem mobil tabanlı bu e-eğitimle ilgili detaylı bilgi için tıklayın.  

12
Ara

Kurumsal Sosyal Ağların Faydaları

Kurumsal Sosyal Ağ kavramı, faaliyete/etkinliğe ve bunlara ait verilerin yakalanmasına dayalıdır. Çalışanların fiilen neyin üzerinde çalıştıkları, veya -duruma göre- çalışmadıkları konusunda daha net ve kapsamlı bir görüş kazandırır. Bu sistem, faaliyetleri ve kurumsal içeriği derinlemesine inceleyebilme kabiliyeti sağlar. Kurumsal Sosyal Ağların hedefi, fikirleri ve bilgileri paylaşmaktır. “Ne yapmalı?” sorusuna cevap verir ve kurumsal hedeflere giden yoldaki kişisel performansları ve katkıları

Devamını Oku

9
Ara

Yeni Nesil İK Yöneticisi Yönetici 2.0-infografik

Mindflash tarafından yayınlanan bu infografikte yeni nesil İK yöneticilerinin sahip olduğu ve olması gereken özellikler özet olarak paylaşılmış.  Acaba sizin firmanızdaki İK Yöneticiliği hangisine uyuyor?

7
Ara

ÇALIŞAN MOTİVASYONU SERMAYENİZDİR EĞİTİMİ YAYINLANDI!

Ekibinizi mümkün olan en yüksek motivasyonda tutmayı, eğer bir çalışansanız kendi motivasyonunuzu yükseltmeyi, bir anlamda kendinizi fark etme ve yönetme becerilerinizi, yeni ÇALIŞAN MOTİVASYONU SERMAYENİZDİR eğitiminde öğrenebilirsiniz. Hem web hem mobil tabanlı bu e-eğitimle ilgili bilgi için tıklayın. Eğitim demosu için tıklayın.  

5
Ara

Kurumsal Sosyal Ağ Oluşumu’ndan Avantaj Sağlayacak Şirket Tipleri

İlk Kurumsal Sosyal Ağ müşterileri, en insan-yoğun, rekabete dayalı sektörlerde dağıtılmış (muhtemelen küresel olarak) iş güçlerine sahip büyük ve orta ölçekli (1500+çalışan / 250M USD+gelir) firmalardı.