Liderlik ve Etkileme Sanatı

Liderlik ve Etkileme Sanatı

Bir lider bütün çalışanlarının etkili ve işbirliği yapan üyelerden olmasını ister.

Bir şirkette, istekli ve işbirliği yapan bir çalışan, sadece gerekli olanı yapıp iş birliği yapmayı reddeden çalışandan çok daha fazla değerlidir. Lider yöneticiden farklı olarak bu ışığı yakabilen kişidir.

Lider olarak resmi otoritenizin en önemli kısımlarından biri de çalışanlarınızı yönlendirmek, yönetmek ve gerektiğinde belirli disiplin tedbirleri almaktır. Sorumluluğunuzun bu kısmı ocak ateşi gibidir. İyi kontrol ettiğinizde size uygun bir şekilde fayda sağlarken, yanlış kullanımınızda birçok soruna neden olabilir.

Liderler, ülke ekonomisi içinde büyük bir gücü temsil ederler. Adına çalıştığı kişilerin üretim gücünü arttırma ya da azaltma kuvvetleri vardır.

Eğitim sonunda katılımcılar;

Liderlik ve Lider kavramlarının farklarını öğrenecekler

Kendi temel liderlik tarzlarını belirleyecek ve bu tarzı geliştirmek için teknikler öğrenecekler.

Farklı liderlik tarzlarını kullanabilmek adına beceri kazanacaklar.

Liderlik ile öğrenen organizasyon olabilmenin ilişkisi hakkında fikir sahibi olacaklar

‘Yöneticilik, insanları yapmak istemedikleri işleri yapmaya ikna etmektir, liderlik ise insanlara yapabileceklerini hiç tahmin etmedikleri işleri yapmaları için ilham vermektir.’

Steve Jobs – Apple Bilgisayarları Kurucu Ortağı

Hedef Kitle:

Şirket sahipleri, Yönetici kademesine yeni seçilenler, Yönetim teknikleri konusunda derinleşmek isteyenler, ekip takım liderleri, İK yöneticileri,

Üst Düzey Yöneticiler ve İç eğitimciler programa davetlidirler.

Demoya Göz Atın
%d blogcu bunu beğendi: