|
|
|
|
|
|
|
Çalışanların Performansını Yükseltmek için Nelere Dikkat Edilmeli? Devamı>>
Merhaba. Bu konudaki 2. makalemde, ilk önce klasik bir eğitim planlama-yürütme projesi için bir takım ölçme-değerlendirme yollarını sizlerle paylaşmıştı. Şimdiyse bir e-öğrenme projesi için bunu nasıl yapabilirsiniz, bunun yollarını anlatmak istiyorum. Devamı>>
Merhaba. Konuyla ilgili ilk makalemde sonuçlarını ölçmek istediğiniz bir eğitimle ilgili, nasıl ölçümleme yapılabileceğiyle ilgili yöntemleri paylaşmıştım. Devamı>>
E-öğrenme projeleriniz için yönetim sunumlarında kullanabileceğiniz bir soru listesi... Devamı>>
E-Öğrenme, kurumsal dünyada güçlü bir eğitim aracı olabilir. Düşük maliyetli bir eğitim yolu olsa da, e-öğrenmenin amacı yalnızca eğitim maliyetlerini düşürmek değil, aynı zamanda sürekli bir eğitim ve gelişim platformu yaratmak, iş sonuçlarına güç kazandırmaktır. Devamı>>
Farklı firmalar tarafından geliştirilen içeriklerin, öğrenme (eğitim) yönetim sistemlerinin (LMS) ve farklı eğitim yazılımlarının uyumlu çalışabilmesi için bunların belli standartlarda üretilmiş ve tasarlanmış olması gerekmektedir. Devamı>>
Daha önceleri farklı ortamlarda üzerinde durduğumuz, şirketlerin e-öğrenme uygulamalarına geçiş aşamasında hangi noktalara dikkat etmesi gerektiği konusunu, derli toplu bir metin olarak makale halinde sunuyoruz. Devamı>>
Sosyal İşyeri sitesi tarafından takip eden sayfalarda derlenen bilgiler, işyeri / çalışma gücü yönetimi, insan kaynakları ve çalışan bağlılığı konusundaki araştırmaları ve istatistikleri içeriyor. Devamı>>
A question in düspute: Think social is going to fundamentally change how business gets done? Devamı>>
Sosyal İşyeri sitesi tarafından takip eden sayfalarda derlenen bilgiler, işyeri / çalışma gücü yönetimi, insan kaynakları ve çalışan bağlılığı konusundaki araştırmaları ve istatistikleri içeriyor. Devamı>>
Sosyal İşyeri sitesi tarafından takip eden sayfalarda derlenen bilgiler, işyeri / çalışma gücü yönetimi, insan kaynakları ve çalışan bağlılığı konusundaki araştırmaları ve istatistikleri içeriyor. Devamı>>
Bir önceki makalemizde yeni işbirliği araçlarına göz atmıştık. Bu sefer bu araçların ve alt yapıların nasıl seçilmesi gerektiğine odaklanacağız. Devamı>>
Bir önceki makalemizde günümüz İnsan Kaynakları Yönetimleri, online işbirliği anlamında neler sunuyor konusunu ele almıştık. Bu makalemizde konuyu biraz daha detaylandırarak, yeni işbirliği araçlarına göz atacağız. Devamı>>
Günümüz İnsan Kaynakları Yönetimleri, online işbirliği anlamında neler sunuyor? Günümüz dünyasının yeni işbirliği araçları neler? Yepyeni (web 2.0) belge paylaşma, görevlendirme ve proje yönetimi uygulamaları alternatifleri, geleneksel (web 1.0) e-posta ile bilgilendirme tabanlı, proje ve insan kaynağı yönetim programlarının yerini almaya başladıktan sonra bilgilere erişim ve bilgi yönetimi kolaylaştı. Devamı>>
Bilgi Kurdu olarak verdiğimiz hizmetlerde, projelere göre Yatırımın Geri Dönüşü (ROI) hesaplarını da yapıp, özellikle tepe yöneticilerin karar süreçlerini kısaltıyoruz. Devamı>>
Eğitim ve sosyal öğrenme konularının uzman ismi Harold Jarche, kendi blog sayfasında ilginç bir grafik paylaştı. Devamı>>
Onlar için diyoruz ki: “Herşeyi, hemen istiyorlar.”, “Kendilerine fazla güveniyorlar.”, “Saygısızlar!” ve yine onlar için diyoruz ki: “Zeki ve çalışkanlar.”, “Olağan ve alışılagelmişle yetinmiyorlar.”, “Kendilerini rahat ifade ediyorlar.”. Devamı>>
Enterprise 2.0, E 2.0 veya bizde Kurumsal Sosyal Ağlar denen kavramlar, henüz ülkemizde pek bilinmeyen yeni nesil kurumsal intranetleri tanımlıyor. Devamı>>
Mindflash tarafından yayınlanan bu infografikte yeni nesil İK yöneticilerinin sahip olduğu ve olması gereken özellikler özet olarak paylaşılmış. Devamı>>
Farklı kaynaklardan derlenen, elearning stratejileri ve teknolojilerini konu eden 35 önemli makale. Devamı>>
İlk Kurumsal Sosyal Ağ müşterileri, en insan-yoğun, rekabete dayalı sektörlerde dağıtılmış (muhtemelen küresel olarak) iş güçlerine sahip büyük ve orta ölçekli (1500+çalışan / 250M USD+gelir) firmalardı. Devamı>>
Günümüzün en başarılı işletmeleri çevik oldukları kadar, hızla değişmekte olan küresel iş ortamının gereklerini karşılama ve bunlara anında reaksiyon gösterme becerisine de sahip. Devamı>>
İnternetin nasıl çalıştığını anlatan muhteşem bir infografik. Onlineschools.org tarafından yayınlandı. Devamı>>
ASTDnin Learning Circuits bölümünde Jeanne Meister and Karie Willyerd tarafından yayınlanan çok ilginç bir makaleye rastladım. Devamı>>
Kurumsal sosyal öğrenme platformları bloglar, Wiki'ler gibi Web 2.0 araçlarının ve sosyal ağ oluşturma siteleri gibi kişisel iletişim platformlarının bazı özelliklerini alıp, bunları iş çevresi için biraz daha formal hale getiren günümüzün yeni bilgi paylaşım ve öğrenme metotlarından biridir. Devamı>>
E-Öğrenme İçeriğini Yapılandırma Bir e-öğrenme içerik taslağı konuları öğretmekten çok özel adlarla anılan eğitim başlıklarını rutin bir şekilde sunar. Bu katılımcıların içerikle ilgili bir özet görmesi açısından faydalıdır. Devamı>>
Hedef Kitle İçerik içinde hedef kitleyle hızlıca ve kolaylıkla etkileşime geçebileceğimiz bir benzetme/özdeşleştirme ortamı sunmak, kolay iletişim ve bilgi aktarımı için çok önemlidir. Mesela bankacı / para arasındaki ilişkiyi kolayca anlamlı kılmak gibi. Devamı>>
E-Öğrenmenin türlerinden biri olan web tabanlı eğitimler teknolojiye dayanır. Web tabanlı eğitimleri tasarlayanlar, yapacakları eğitimlerde hangi teknolojileri kullanacaklarını, hedeflerinin ve limitlerinin neler olacağına doğru şekilde karar vermelidirler. Bu özellikle ayrı takımlar tarafından çalışılarak yapılan projelerde daha önemlidir. Devamı>>
Kurumsal Sosyal Ağ kavramı, faaliyete/etkinliğe ve bunlara ait verilerin yakalanmasına dayalıdır. Çalışanların fiilen neyin üzerinde çalıştıkları, veya -duruma göre- çalışmadıkları konusunda daha net ve kapsamlı bir görüş kazandırır. Bu sistem, faaliyetleri ve kurumsal içeriği derinlemesine inceleyebilme kabiliyeti sağlar. Devamı>>
Kurumsal Sosyal Paylaşım Ağları bloglar, Wiki'ler (sözlükler) ve sosyal ağ oluşturma siteleri gibi kişisel iletişim platformlarını alır ve bunları iş çevresi için biraz daha formal kullanılabilir hale getirir. Devamı>>
Tüketici piyasalarında MySpace ve Facebook gibi araçlarla göz kamaştırıcı şekilde büyüyen sosyal ağ oluşturma kavramı, günümüzde sosyal ağ oluşumu ile ilgili yeni fikirler ve modellerle, kurumlar tarafından da değerlendiriliyor. İşte “Kurumsal Sosyal Paylaşım Ağ” oluşumu (Enterprise Social Networking) tam bu noktada devreye giriyor. Devamı>>
Yıl 2025. Teknoloji insanların bugün sadece hayal bile edebileceğinin ötesine geçmiş. Artık günlük hayatınızın en önemli iletişim aracı olan holofon ile istediğiniz kişinin adını söylüyor ya da size verdiği iletişim bilgilerinden birini kullanıyor, eğer o da müsaitse yanıbaşınızdaymış gibi odanıza arzı endam ediyor. 3 boyutlu holografik görüntüsüyle nerdeyse kanlı canlı olarak anında yanınıza gelmiş gibi. Devamı>>
E-oryantasyon programları günümüzde sınıf içi oryantasyon programlarının yerini almaya başladı. Devamı>>
Kurumların yeni işe alımlarda kurumsal kültürü, prosedürleri, iş ilkelerini tanıtmak zorunda olduğu bir süreçtir oryantasyon programları. Gelişen eğitim teknolojileri sayesinde, özellikle e-öğrenme sistemi, pek çok farklı bileşeni kullanarak (ses, video, animasyon, oyun vb.) sınıf içi oryantasyon programlarının yerini almaya başlamıştır. Devamı>>
Simülasyon teknolojisi, çalışan ve bireylerin eğitiminde kullanılan önemli bir araçtır. Son yıllarda birçok e-öğrenme şirketi sadece e-öğrenme projeleri üretmeyip, simülasyonlar da üretmeye başladılar ki bu da simülasyon teknolojisinin e-öğrenme açısından öneminin arttığını gösterir. Devamı>>
Uzaktan Eğitimde Modeller: İnsan Kendi Kendine Öğrenebilir mi? Devamı>>
Kurumların hizmet-içi eğitimlerinde kültür ve içerikten bağımsız, kurumun karşılaştığı sorunlardan en büyüğü e-öğrenme uygulamalarının kullanıcılar tarafından verimli ve hedeflere uygun yapılamamasıdır. Burada öğretim materyalinin pedagojik alt yapısı en büyük etken olsa da mükemmel tasarlanmış bir eğitimin bu bağlamda hedeflerini tutturacağının garantisi yoktur. Eğer eğitimlerin LMS veya LCMS gibi yönetim sistemleriyle öğrencilere atandığı ve takip edileceği bir e-öğrenme sistemi yatırımı yapacaksanız çalışanlarınızın LMS’i kullanacağından emin olmak istersiniz. Devamı>>
Başarılı bir e-öğrenme projesinde olmazsa olmaz bir takım bileşenler ve roller mevcuttur. Tüm bu rolleri, görevleri üstlenen ve ilgili görevleri yerine getiren kişilerin, uyumlu ve verimli çalışması, konularında bilgili ve yetkin olmaları, uzaktan eğitim sistemlerinin başarıyla projelendirilmesi ve uygulanması için en kritik faktördür. Devamı>>
Sanal Sınıflar (Virtual Classroom) Devamı>>
Sıkıcı Uzaktan Eğitim İkilemini Nasıl Çözeriz? Devamı>>
Bilgisayar Başında Çalışanların Sağlığı Niçin Risk Altında? Devamı>>
Özellikle öğrenme kültürünün olmadığı işletmelerde birçok çalışan, şirket dışında verilen sınıf içi eğitimleri bir çeşit tatil olarak görmektedir. Onlara göre sınıf içi eğitimler çalışanların sosyalleştiği, güzel şeyler yiyip içtiği, işyerinden uzak bir yere giderek haftanın stresini attıkları bir ortamdır. Devamı>>
Uzaylılar Dünya’ya indi ve kendilerine hemen hızlı internet bağlantısı sağlanmazsa gezegenimizi yok edecekler. Uzay gemisinin içine elektrik düğmeleri ve WİFİ(wireless fidelity_kablosuz bağlantı) vericilerin bir serisini yerleştirerek dünyayı kurtarma görevi ağ mühendisine düşmektedir. Devamı>>
Bilgisayar Kullanımı ile İlgili Sağlık Sorunları Devamı>>
KEEPVID, YouTube videolarını bilgisayarınıza .flv ve .mp4 formatında indirmenize olanak sağlayan oldukça yararlı bir online web uygulaması. Devamı>>
|
|